No i teraz pierwsza kwestia. Staż z urzędu pracy a urlop. Zgodnie z art. 53 ust. 7a ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy na wniosek bezrobotnego odbywającego staż pracodawca jest obowiązany do udzielenia dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Za dni wolne przysługuje stypendium.

Na pisemny wniosek bezrobotnego odbywającego staż organizator stażu (pracodawca) jest obowiązany do udzielenia mu 2 dni wolnych za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. ( ust. 7 a) ustawy). Za ostatni miesiąc odbywania stażu jego organizator ma obowiązek udzielenia mu niniejszego zwolnienia przed upływem terminu zakończenia stażu. Jakie elementy powinien zawierać wniosek We wniosku o udzielenie dni wolnych należy: 1) podać datę złożenia wniosku, np. Kraków, dnia 17 kwietna 2011roku;2) podać nazwę organizatora stażu;3) wniosek zatytułować;4) podać termin udzielenia przysługujących dni wolnych;5) czytelnie wniosek podpisać. Pozostałe informacje Stażysta musi uzyskać akceptację niniejszego wniosku przez jego opiekuna. Najczęściej jest nim bezpośredni przełożony. Nie może zatem bez jego zgody korzystać z niniejszego zwolnienia. Za udzielone stażyście 2 dni wolne dni wolne przysługuje stypendium. Podstawa prawna: - art. 53 ust. 4 i 7 a Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ( z 2008 r., nr 69, poz. 415) Stan prawny na 17 kwietnia 2011 roku

Informacja organizatora dotycząca wyboru kandydata na staż (pdf, 465 KB) Wniosek o udzielenie dni wolnych (pdf, 53 KB) Oświadczenie - konto (pdf, 263 KB) Miesięczna lista obecności na stażu (staż finansowany z Funduszu Pracy) (pdf, 693 KB) Miesięczna lista obecności na staż (EFS PLUS) (pdf, 1005 KB)
witam."Do najważniejszych obowiązków pracodawcy organizującego staż należy:7) udzielania na wniosek osoby bezrobotnej odbywającej staż dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Za ostatni miesiąc odbywania stażu pracodawca jest obowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu – obowiązek wynikający WYJAŚNIENIE!Osoba bezrobotna nabywa prawo do dni wolnych sukcesywnie po upływie kolejnych 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. W okresie pierwszych 30 dni odbywania stażu dni wolne nie przysługują. Oznacza to, że 2 dni wolnych można udzielać zawsze po 30 dniach kalendarzowych odbytego stażu. Za dni wolne należy uważać dni robocze. PRZYKŁAD: staż rozpoczął się dnia r., 2 dni wolnych można udzielić od r., kolejnych zaś po odbyciu następnych 30 dni stażu, czyli od r. Za udzielone dni wolne osobie bezrobotnej przysługuje stypendium. Jeżeli dni wolne będą udzielane niezgodnie z przepisami, to za taki dzień zostanie osobie bezrobotnej pomniejszona kwota stypendium. Wyjątek stanowi ostatni miesiąc stażu – pracodawca może udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu." Taki przyklad:"Chciałabym się dowiedzieć czy pracodawca, który przyjmuje osobę na staż ma obowiązek zwalniania jej do szkoly jezeli zjazdy studenckie wypadają w piątek i czy ma rownież obowiązek zwalniania jej na kursy organizowane przez nie wynika to bezpośrednio z umowy stażowej zawartej pomiędzy PUP i pracodawcą, to nie ma takiego obowiązku (stażysta nie jest pracownikiem). Także w przypadku pracowników (tj. osob zatrudnionych na umowę o pracę) pracodawca nie ma takiego obowiązku o ile nie ma zawartej odpowiedniej umowy dotyczącej skierowania pracownika na studia."
Musi natomiast uzgodnić termin z pracodawcą i wypełnić stosowny wniosek, którego wzór pdf znajdziesz poniżej w wersji do druku. Ważne: tylko jedno z dwojga rodziców ma prawo wykorzystać 2 dni na opiekę nad dzieckiem. Rodzice muszą ustalić między sobą, które z nich skorzysta z tego prawa w danym roku. Osoba bezrobotna skierowana na staż lub w celu odbycia przygotowania zawodowego ma prawo do 2 dni wolnych za każde 30 dni kalendarzowe odbywania stażu lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy. Od 1 listopada 2005 r. od kiedy znowelizowano w tym zakresie przepisy ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99, poz. 1001 z późn. zm.) - art. 53 ust. 7, nie ma już wątpliwości, że chodzi o dni kalendarzowe. Oznacza to, że 2 dni wolnych udziela się na wniosek osoby bezrobotnej dopiero po 30 dniach kalendarzowych odbytego stażu lub przygotowania zawodowego. Jeżeli staż rozpoczął się 2 października, to dni wolnych można udzielić dopiero od 1 listopada, kolejnych po odbyciu następnych 30 dni stażu. Za udzielone dni wolne osobie bezrobotnej przysługuje stypendium. Dni wolnych pracodawca udziela wyłącznie na wniosek osoby bezrobotnej. Bez takiego wniosku pracodawca nie ma obowiązku udzielania dni wolnych. Jeżeli jednak osoba bezrobotna złoży wniosek o udzielenie wolnego pracodawca ma obowiązek rozpatrzyć ten wniosek pozytywnie. Proszę pamiętać, że dni wolne dla stażysty nie są urlopem wypoczynkowym i nie odnoszą się do nich przepisy kodeku pracy o urlopach wypoczynkowych. Wobec tego niewykorzystane przepadają, a także nie należy się za nie ekwiwalent. Urlop na stażu Osoba bezrobotna skierowana na staż lub w celu odbycia przygotowania zawodowego ma prawo do 2 dni wolnych za każde 30 dni kalendarzowe odbywania stażu lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy. Oznacza to, że 2 dni wolnych udziela się na wniosek osoby bezrobotnej dopiero po 30 dniach kalendarzowych odbytego stażu lub przygotowania zawodowego. Jeżeli staż rozpoczął się 2 października, to dni wolnych można udzielić dopiero od 1 listopada, czyli w praktyce od 2 listopada br. (1 listopada to święto) - kolejnych sukcesywnie po odbyciu następnych 30 dni stażu. Za dni wolne uważa się dni robocze. Wolnych dni się nie sumuje, tylko można je udzielić na wniosek osoby bezrobotnej po każdych 30 dniach stażu w liczbie 2 dni wolnych. Tej stażystce z tytułu stażu w Państwa firmie będzie się więc należało w sumie 6 dni wolnych nabywanych sukcesywnie za każde 30 dni stażu (od października do 3 stycznia). Proszę pamiętać, że stażystka powinna wystąpić z wnioskiem o udzielenie jej 2 dni wolnych za każde 30 dni odbytego stażu, gdyż dni wolnych pracodawca udziela wyłącznie na wniosek osoby bezrobotnej.
W związku z tym, że potrzebował jeszcze 2 dodatkowych dni, zwrócił się do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie zaliczkowego urlopu wypoczynkowego za 2024 rok. Pan Adam nie nabył jeszcze prawa do urlopu za 2024, czyli przepisy zakazują udzielania urlopu zaliczkowego. Pracodawca musi więc odrzucić wniosek.
Pobierz: Lista obecności osoby odbywającej staż (doc, 114 KB) Pobierz: Wniosek o udzielenie dni wolnych (pdf, 170 KB) Pobierz: Wniosek o udzielenie dni wolnych (doc, 70 KB) Pobierz: Opinia po zakończeniu stażu (pdf, 172 KB) Pobierz: Opinia po zakończeniu stażu (doc, 73 KB) Pobierz: Sprawozdanie z przebiegu stażu (pdf, 173 KB) Proszę o udzielenie dni wolnych na podstawie art. 53 ust. 7a ustawy z dnia 20.04.2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2022 r.poz. 690 z późn. zm. ) w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu w dniach od dnia 6uVy. 272 381 433 387 402 1 37 427 169

wniosek o udzielenie dni wolnych staż